Ukoliko ste se uputili na posao, a usput pali i zadobili neku povredu – imate pravo na 100 odsto zarade za vreme koje provedete na bolovanju, ali to ne podrazumeva i pravo na nadoknadu materijalne i nematerijalne štete.
– Ako se prilikom odlaska na posao okliznete i padnete, tom prilikom zadobijete povredu, to se smatra povredom na radu. U tom slučaju,zaposlenom pripada 100 odsto zarade za sve vreme bolovanja, ali to ne znači nužno da zaposleni ima pravo na naknadu materijalne i nematerijalne štete – objašnjava advokat Slović.
Poslodavac nije dužan da izvrši naknadu materijalne i nematerijalne štete, ukoliko povreda nije u uskoj vezi sa radom kod tog istog poslodavca.
– Na ime troškova lečenja, pretrpljenog straha, povrede i slično, da bi zaposleni imao pravo na naknadu štete, mora da postoji uzročno-posledična veza između te povrede i samog rada kod poslodavca. Takva veza se mora ispitati u svakom konkretnom slučaju – zaljučuje Ozren Slović na svom TikTok nalogu.
UDARNA VEST.rs (kurir.rs/TikTok)
